Sedgwick publie un rapport sur les tendances en matière d'absentéisme et d'invalidité au travail

Un nouveau rapport révèle des tendances clés et propose des prévisions prospectives pour les responsables RH. 

MEMPHIS, Tennessee, 29janvier2026 –Sedgwick, leader mondial gestion de sinistres risques et gestion de sinistres , a publiéunnouveaurapport sur les tendances en matière d'absentéisme et d'invalidité au travail. Cerapportmet en évidence les principales tendances de 2025 et propose des prévisions pour 2026, notamment en ce qui concerne l'évolution de la réglementation et l'impact des technologies émergentes sur la gestion de l'absentéisme et l'avenir du travail. Les conclusions offrent une perspective d'avenir aux responsables des ressources humaines qui doivent faire face à des défis complexes en matière de conformité et à l'évolution des attentes des employés. 

Pour préparer ce rapport, Sedgwick a recueilli les tendances et les prévisions des meilleurs experts de l'entreprise, en mettant l'accent sur l'accompagnement des organisations face aux risques émergents dans le domaine de l'absentéisme au travail. Ces informations ont été publiées afin d'aider les employeurs à s'adapter aux changements politiques et réglementaires, tels que l'évolution des priorités du ministère du Travail (DOL) et des règles de conformité en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA) et de la loi sur les Américains handicapés (ADA). En outre, le rapport sert de guide pour naviguer dans la mise en œuvre de l'IA, l'augmentation des demandes d'indemnisation pour raisons de santé mentale, les nouvelles stratégies en matière de politique de retour au travail, et bien plus encore. 

« L'environnement actuel, en constante évolution et de plus en plus complexe, exige des employeurs qu'ils restent agiles et informés », a déclaré Marwan Shiblaq, président de Sedgwick chargé des absences du personnel. « Les cadres supérieurs et les responsables des ressources humaines doivent faire des choix judicieux concernant leurs plans et leurs politiques en matière d'invalidité et de congés, ainsi que la manière dont ils prennent soin de leur personnel. Notre nouveau rapport est conçu pour aider les organisations à se préparer aux discussions sectorielles qui façonnent le paysage actuel de l'emploi. » 

Selon le rapport, parmi les principales tendances à partir de 2025, on trouve : 

• Évolution des besoins générationnels en matière de main-d'œuvre :aujourd'hui, les employésattendent des avantages sociaux solides et flexibles qui répondent à diverses situations de vie et tiennent compte du bien-être global. 
• Adoption de l'IA : dansl'ensemble des avantages sociaux, les technologies de pointe transforment les processus et améliorent l'efficacité, mais peuvent également introduire des risques supplémentaires. 
• Préoccupations croissantes en matière de santé mentale :La santé mentaleest devenue l'une des principales causes d'absentéisme des employés, le stress, l'anxiété et l'épuisement professionnel affectant la productivité dans tous les secteurs. 
• Repenser le retour au travail : grâceaux options de travail flexibles qui existent aujourd'hui, le retour au bureau après un congé n'est qu'une solution parmi tant d'autres pour se remettre d'une maladie. 

Les principales prévisions des experts de Sedgwick pour 2026 sont les suivantes : 

• Davantage de réglementation fédérale : de nombreusesagences ont vu leur financement réduit et leur pouvoir réglementaire diminué par les tribunaux. Mais avec les sièges clés du Congrès et des gouverneurs en jeu lors des élections de mi-mandat de cette année, l'équilibre des pouvoirs pourrait changer. 
• Extension du congé familial et médical rémunéré (PFML) : enl'absence d'une obligation fédérale, les États et les municipalités s'efforcent de mettre en œuvre le PFML au niveau local. Au cours des deux prochaines années, 17 États pourraient instaurer un congé rémunéré obligatoire, tandis que d'autres autoriseront les programmes assurés par des prestataires. 
• Modifications apportées à la loi sur l'équité envers les travailleuses enceintes : lesdispositions relatives à l'avortement seront probablementsuppriméeset les définitions liées à la grossesse seront restreintes. 
• Nouvelles frontières de l'IA :les informations basées sur les donnéespourraient transformer la gestion des absences, permettant des interventions proactives et de meilleures prévisions. 

« Les évolutions réglementaires n'attendront pas, et les employeurs qui souhaitent garder une longueur d'avance ne devraient pas non plus attendre », a déclaré David Setkzorn, vice-président directeur de Sedgwick et responsable du département Absence et invalidité du personnel. « L'équipe d'experts en invalidité et en absence de Sedgwick suit en permanence les changements apportés aux réglementations fédérales, étatiques et locales et fournit des informations exploitables qui transforment l'incertitude en clarté. Notre perspective inégalée aide les organisations à faire face à l'imprévu, afin qu'elles puissent rester conformes, protéger leurs ressources et permettre à leurs employés de s'épanouir. »

Les tendances, prévisions et données contenues dans le rapport sur l'absentéisme au travail seront suivies tout au long de l'année par les experts qui collaborent avec l'entreprise. Pour en savoir plus sur le rapport complet, rendez-vous sur lesite Web de Sedgwick.

À propos de Sedgwick

Sedgwick est le leader mondial gestion de sinistres risques et gestion de sinistres . Il aide ses clients à prospérer en les aidant à faire face aux imprévus. L'expertise de l'entreprise, combinée à la technologie d'intelligence artificielle la plus avancée qui soit, établit la norme en matière de solutions de gestion de sinistres, expertise en matière de pertes, d'administration des prestations et de rappel de produits. Avec plus de 33 000 collaborateurs et 10 000 clients dans 80 pays, Sedgwick offre une perspective inégalée, une attention particulière et des solutions adaptées à un environnement complexe et en constante évolution en matière de risques. L'actionnaire majoritaire de Sedgwick est The Carlyle Group ; Stone Point Capital LLC, Altas Partners, CDPQ, Onex et d'autres investisseurs gestionnaires sont des actionnaires minoritaires. Pour en savoir plus, consultezle site sedgwick.com.